proč přijít
Jedinečná Talk Show
se CEO skvělých firem nejen o štěstí
Je to tady! Spojením konferencí Happiness@Work & Culture Rocks jsme vytvořili největší letošní festival štěstí. Proč? Protože "štěstí v práci" davá smysl! Navíc jsme přesvědčeni, že k vybudování skvělé firmy je potřeba mít trochu štěstí a když se vám podaří mít firmu se skvělou kulturou, tak štěstí přijde samo.
Letos za cenu jedné vstupenky zažijete nirvánu! Jak při poslechu skvělých řečníků na naší Culture Rocks stage, kde si budeme povídat se skvělými CEO's a zakladateli o tom, co pro ně znamená štěstí v práci. Nebo se můžete toulat se šťastným úsměvem na tváři v EXPO zóně, kde potkáte letos obzvláště skvělou škálu různých "happy" partnerů. A samozřejmě na Happiness@Work stage, kde si můžete poslechnout přednášky mnoha vynikajících řečníků z Česka i ze zahraničí.
Jestliže existuje nějaká akce nabitá pozitivní enxxergií, tak je to náš společný festival štěstí. Těšíme se jak malej Jarda (Dušek).
Nezapomeňte, konference je určena především těm, kteří mají otevřené hlavy a štěstí pro ně není buzzword. Pro notorické bločkaře opisující slajdy upozorníme, že slajdy nemáme!
Žádné přednášky!
Je to talkshow.
Baví nás diskuze nad hodnotami, vizemi a vztahy, které jsou pro firmu mízou. Baví nás inspirace od firem, které udávají trendy. Baví nás lídři, kteří takové firmy vedou.
Mohli bychom si pozvat řečníky a požádat je, aby nám odprezentovali jak dosáhli svého štěstí, ale to nás nebaví. My se naopak přímo na podiu budeme skvělých zakladatelů a CEO's ptát, co pro ně štěstí znamená, proč o něj usilovat a nebo co dělat, když vás zrovna štěstí opustí. Slajdy nejsou třeba, my jsme pro otevřené diskuze!
Kulturák nabitý
energií
Letos je to vyjimečná edice!
Spojili jsme síly s Michalem Šrajerem a jeho týmem, kteří nás dlouhodobě inspirují a vznikl jedinečný festival štěstí. (Ne, není to podporováno Jardou Duškem, byť si přejeme také, aby všechny bytosti byly šťastny.)
Na jeden den dáváme dohromady skvělé firmy a jejich příběhy, přednášky skvělých hostů, expo s dodavateli, kterým věříme, že jsou jedineční a vás, naše vždy skvělé hosty, pro které je radost Culture Rocks pořádat.
Nezapomenutelný
zážitek!
Žádné frontální útoky přednášejících. Žádná nuda u oschlých chlebíčků. Culture Rocks je zážitkový meet-up stejně naladěných lidí, které prostě chcete potkat.
Talk show Petra Skondrojanise a jeho hostů, dlouhé přestávky, cukrová vata, networking do nočních hodin, hra s detaily. Vytváříme prostor pro interaktivitu od první minuty až do konce. Přijďte na pokec s těmi, kteří o svých firmách mluví otevřeně a se zápalem. Garantujeme vám, že odejdete s úsměvem od ucha k uchu.
Naše setkání se vyznačují velmi jiskřivou atmosférou. Podařilo se nám vytvořit klubovnu pro lidi a firmy, které si uvědomují, že firemní kultura je o lidech a přístupu – a ne o brandingu a propagačních materiálech.
Řečníci

Květa Vostrá
Květa Vostrá je spoluzakladatelkou softwarové firmy Salted CX. Její příběh je o neúnavném hledání svého místa ve světě technologií, odvaze a smělých cílech. V roce 2018 si zažila “overnight success” snovým exitem startupu Ytica, kdy spolu se svým týmem skončila v náruči velké americké firmy. Tehdy na svůj Facebook profil napsala, že to je “one big milestone” její profesní kariéry. Dnes to vnímá jako jednu z největších lekcí svého života, která hodně bolela. “Musela jsem se najít, zjistit o čem opravdu bude má další část života. Chtěla jsem si znovu vyhrnout rukávy, bořit status quo v našem industry a hlavně mít kolem sebe tým úžasných lidí. Nechtěla jsem zůstat jen tou “holkou z titulky Forbesu”, která měla štěstí.“

Tomáš Studeník
Tomáš Studeník je radikální inovátor, zakladatel, autor a městský hacker. Získal titul MBA na University of Liverpool a MSc v inovacích na HEC v Paříži, absolvoval postgraduální kurzy na INSEAD ve Francii, Oxford University a University of Cambridge ve Velké Británii. Organizuje inovační maratony CEE Hacks, kde studenti celého světa řeší problémy udržitelnosti, zdravotnictví, dopravy, energetiky, průmyslu a sociální sféry. Tomáš pomáhá globálním firmám a evropským metropolím probouzet inovačního ducha a hledat příležitosti rozvoje v post-digitální době. Šéfuje konzultační společnosti Insane Business Ideas. Spolupracuje také s vládními organizacemi Czechinvest, Technologická agentura ČR nebo European Space Agency. V roce 2014 představil v ČR zábavně-naučný formát FuckUp Nights, kde se veřejně sdílí neúspěchy v byznysu i životě. Vybrané příběhy nezdarů vydal v roce 2018 u Jan Melvil Publishing jako Velkou knihu fuckupů.
Na Culture Rocks přijal roli konferenciéra.

Peter Hajduček
Na svém LinkedIn profilu má napsáno: „I am a son, husband, father, and leader. I am passionate about fashion, culture, business, creativity, and social topics.“ A to platí! Peter Hajduček je v první řadě člověk jako vy. I přes svůj skvělý úspěch se vedle něj cítíte uvolněně a rovnocenně, což je jedinečná vlastnost. Zároveň je jedním z nejkreativnějších podnikatelů u nás. Za 12 let se mu podařilo vytvořit z Footshopu globálního maloobchodního hráče, který nejenže funguje na zhruba 17 trzích a kombinuje online prodej s kamennými prodejnami, ale je především jedním z globálních partnerů, kteří mají důvěru prodávat limitované série od velkých výrobců tenisek, jako jsou NIKE, Adidas atd., a to opravdu není samozřejmost. Letos v Bratislavě znovu otevřel kamennou prodejnu, a party, která při té příležitosti proběhla, připomínala Footshop v jeho začátcích, kdy se kolem něj tvořila jedinečná komunita ze světa street fashion.

Michal Ptáček
Z původně nadšeného blogu o startupech Michal Ptáček spolu s kolegy během deseti let vystavěli respektované médium na české mediální scéně – CZECHCRUNCH (CC.cz). Nejsou sponzorováni žádným podnikatelem ani investorem s balíkem peněz, ale vše si staví takzvaně „bootstrapped along the way“, tedy česky: na co si vyděláme, to máme. A když se podíváte na dnešní podobu CZECHCRUNCHe, jsou v tom skvěle úspěšní. Při jeho tvorbě v rámci mise udělat z projektu hlavní zdroj informací moderního člověka v Česku a na Slovensku, zkoušejí nové formáty, snaží se o jiný přístup k médiím jako takovým a hledají maximální přidanou hodnotu své práce. Michal s kolegy navíc položili před sebe výzvu v podobě dlouhodobé ambiciózní vize, kterou se alespoň podle zvyšující se návštěvnosti daří naplňovat. Co stojí za úspěchem CZECHCRUNCHe a proč je dnes Michal jako podnikatel šťastný, o tom si budeme povídat na pódiu.

Dita Formánková
Dita Formánková pracovala ještě jako studentka informatiky jako risk konzultantka a datová analytička. Pak přišel první kurz Ruby on Rails pro holky, díky němuž ji v Red Hat Ditu „donutili“ založit neziskovku. Tak vznikly před deseti lety Czechitas, které jsou dnes přední vzdělávací institucí v technických dovednostech, jež má obrovský dopad na vnímání žen v IT a jejich zaměstnanost. Sama Dita říká: „Pro mě jsou Czechitas takovým hravým hřištěm. Dávají mi možnost stavět si hrady z písku, a nikdo mi neříká, jak mají vypadat. Vznikají úžasné věci, které mění životy lidí a českou ekonomiku.“ Czechitas jsou obrovská komunita interních lidí a externích lektorů a protože komunity jako takové získávají na důležitosti, budeme si povídat o tom, jak je stavět a co je pro jejich úspěch důležité.

Tomáš Šebek
Vystudoval všeobecné lékařství na 1. lékařské fakultě Univerzity Karlovy. Jako chirurg působil v Nemocnici Hořovice, v irském Dublinu a v současnosti můžete Tomáše potkat v Nemocnici Na Františku v Praze. V roce 2010 se vydal na svou první misi pod hlavičkou organizace Lékaři bez hranic, a to na Haity. Vrátil se tam o dva roky později, poté absolvoval dvě mise v afghánském Kundúzu. V lednu až březnu 2017 pracoval na misi v Jižním Súdánu. Ze svých cest napsal několik autentických knih a vytvořil a spustil projekt který známe pod názvem Portál uLékaře.cz, který umožňuje on-line komunikace s lékaři v reálném čase. Když Tomáše sledujete, tak vám musí připadat, že žije najednou několik životů. V jednu chvíli je v letadle, druhou na schůzce s investory a ještě v nemocnici. Přesto neztrácí úsměv a elán. Jaký má Tomáš Šebek recept na štěstí? A proč nelítá zrovna při zemi?

Ronald Lipták
Ronald Lipták zacal pracovat pro holandskou finanční skupinu ING uz před více než 20 lety. V roce 2010 začal s kolegy v Rumunsku stavět regionální Operations a IT tým, který se následně přesunul do Prahy a stal se základajícím stavebním kamenem pro Pražský NN IT Hub, který se stal globálním kompetenčním centrem v oblasti Cyber Security, vývoje a správy aplikaci, IT infrastruktury a Data Science pro celou skupinu NN. Ronaldova vize je stavět něco co bude trvale udržitelné, z pohledu kultury, technologického know-how a osobního rozvoje, čím se mu v rámci globální skupiny podařilo vybudovat vyjimečné technologické prostředí, které je svou atmosférou srovnatelné s mnoha úspěšnými startupy.

Roman Stupka
Roman Stupka je podnikatel, vrcholový manažer, business kouč a mentor , člověk, kterého chcete vedle sebe, když stavíte úspěšné strategie a následně procesy pro jejich realizaci. Byl v Top managementu významných firem (Bristol – Myers Squibb CZ+SK, Česká pojišťovna, Český Telekom, Ericsson CZ+SK) a v krizovém řízení se podílel na restrukturalizaci ve 3 výrobních firmách (Grapo Technologies, ETA, Window Holding). Při tom všem mu pomáhala metodologie ScalingUp od Verneho Harmishe, kterou následně začal jako její certifikovaný kouč využívat pro úspěch svých klientů.
Roman rád prohlašuje, že “Den, kdy se přestáváš učit je dnem, kdy začínáš umírat.” a tak se neustále vzdělává a rozšiřuje si obzory. A protože chce dělat opravdu věci, které mají „pozitivní dopad“, vytvořil spolu se svými partnery Davidem Kolářem a Pavlem Křepelkou Scaleupboard. Díky němu plní společnou vizi Scaleupboardu „Děláme svět lepší a firmy ziskovější“. Jaká strategie k tomu vede a co k tomu kromě „štěstí“ potřebujete , se dozvíte od Romana při našem povídání.

Tomáš Tuček
Tomáš Tuček je jedním ze zakladatelů a současný CEO společnosti Joyful Craftsmen. Tomáše a jeho dva kolegy k založení firmy inspirovala kniha The Clean Coder a řekli si, že chtějí firmu stavět na expertních týmech, jejichž členové se neustále vzdělávají proto Craftsmen a že je pro ně zároveň důležité, aby lidé zažívali v práci radost, proto Joyful. V jednom doporučení na LinkedInu Tomáše Tučka někdo označil za „simple Agile“ což je přístup, který Tomáš k podnikání má a možná i z toho byl jako první hiring do firmy orientovaný na HR, cože není standardem. Jak se daří naplňovat vizi, ke které jste se zavázali již v názvu firmy? To bude naším tématem.
Program
Registrace
Cena vstupenky na celý festival
Culture Rocks a Happiness@Work je nyní za last bird price7 744 Kč včetně DPH (předchozí cena platila do 1.10.)
Sledujte sociální sítě Happiness@Work, kde budeme postovat různé akce či soutěže. Důležité info, kapacita celého festivalu je nadstandardní, ale k nám na stage se vejde přibližně 200 lidí a tak, kdo dřív přijde ten si sedne.
Lokace
Letos to bude monumentální, takže se potkáme v monumentální budově kongresového Centra
ADRESA: KONGRESOVÉ CENTRUM PRAHA, 5. KVĚTNA 1640/65, 140 21 Praha 4 - Nusle
Kongresové centrum Praha (KCP). Původní název "Palác kultury" dobově nazývaný "PAKUL" nebo také "lidojem" a "Moby Dick" je rozsáhlá neofunkcionalistická budova na kraji nuselského mostu. Jedná se o největší konferenční stavbu v republice, kterou z 55% procent vlastní Česká Republika a ze 45% Hlavní město Praha. Díky této budově se Praha stala v roce 2017 7. světovou konferenční destinací. Najdete tu 70 různě velkých sálů s kapacitou téměř 10000 návštěvníků. Projektová příprava budovy byla vypracována ve Vojenském projektovém útvaru v Praze 6, za vedení inženýra architekta Vladimíra Conka CSc. Po několika změnách byl v závěrečné fázi pověřen vedením výstavby doc. ing. Josef Šnejdar, CSc., který za její včasné dokončení obdržel Řád práce. Uvnitř najdete skvosty jako např. Jižní Salonek, kterému přezdívají Schwarzenegger, protože v něm Arnold Schwarzenegger natáčel reklamu na mobilní hru. A nebo Jižní Salonek 2, který je zase přezdíván Obama, protože zde jednal americký prezident Barack Obama s představiteli České republiky. Oba salónky mají jedinečnou světelnou dekoraci.
DOPRAVA: KCP je skvělé umístěno. Dostanete se jak metrem "C", když vystoupíte na zastávce "vyšehrad", můžete skvěle zaparkovat v rozsáhlém parkovišti a nebo to k nám vzít pěšky procházkou přes Vyšehrad.
Řičům doporučujeme nechat auto doma. Párty po Culture Rocks totiž bývají legendární, aby vám pak nebylo líto, že celý večer sosáte limošku (ty samozřejmě také budou, a to výtečné).
Kontakty
Petr Skondrojanis COCUMA
skondr@cocuma.cz
+420 777 774 550
Mám na triku celý koncept po kreativní, obsahové i realizační stránce.
Pokud se na cokoliv potřebujete zeptat, jsem vám k dispozici.
Minulé eventy
Řekli o nás
Akce, kde se od začátku cítíte jako na setkání s přáteli, jsou obvykle skvělé. “Skondr” Skondrojanis je navíc zárukou kvalitního obsahu. Podařila se mu “overdelivery" už pouhým formátem. Rozhovory, místo tradičních prezentací, byly opravdu hodně příjemné osvěžení. Díky COCUMA, kde Skondr a jeho tým prezentuje příběhy různých firemních kultur, všechny své hosty dobře zná. A to je dobrý základ pro to kvalitní a smysluplný dialog.
Třešinkou celé Culture Rocks byla komediální vsuvka od Jirky Charváta na téma: „Jak přilákat zaměstnance, když nemáte na co.“ Vzhledem k reakci publika se Jirka alespoň jedním z témat dotknul všech přísedících a nám nezbývalo nic jiného, než se upřímně zasmát tomu, jak pravdivé věci o nic neříkajících inzerátech, nesmyslných assessment centrech a dalších HR bizár věcí řekl.
Culture Rocks je pro mě jedna z nejlepších současných konferencí v oblasti spolu-práce lidí a firem (zařazuji ji vedle TEDx konferencí a slovenské HR Leaders). Přední místo v žebříčku jí patří nejen díky výběru spíkrů a míst konání, ale zejména autentickou formou přednášek, kterou je rozhovor moderátora se spíkrem.
Pokud vás zajímá nejen firemní kultura, ale i širší pohled na to, jak úspěšné firmy fungují, CULTURE ROCKS je místo, které chcete navštívit. Mě příjemně překvapil formát moderování ve stylu talk-show i dlouhá afterparty, která neomrzela většinu návštěvníků po prvním chlebíčku a získané vizitce.
Partneři
Tito partneři nám poskytují špičkovou podporu.
Děkujeme!