Culture Rocks

Na svém LinkedIn profilu má napsáno: „I am a son, husband, father, and leader. I am passionate about fashion, culture, business, creativity, and social topics.“ A to platí! Peter Hajduček je v první řadě člověk jako vy. I přes svůj skvělý úspěch se vedle něj cítíte uvolněně a rovnocenně, což je jedinečná vlastnost. Zároveň je jedním z nejkreativnějších podnikatelů u nás. Za 12 let se mu podařilo vytvořit z Footshopu globálního maloobchodního hráče, který nejenže funguje na zhruba 17 trzích a kombinuje online prodej s kamennými prodejnami, ale je především jedním z globálních partnerů, kteří mají důvěru prodávat limitované série od velkých výrobců tenisek, jako jsou NIKE, Adidas atd., a to opravdu není samozřejmost. Letos v Bratislavě znovu otevřel kamennou prodejnu, a party, která při té příležitosti proběhla, připomínala Footshop v jeho začátcích, kdy se kolem něj tvořila jedinečná komunita ze světa street fashion.

Z původně nadšeného blogu o startupech Michal Ptáček spolu s kolegy během deseti let vystavěli respektované médium na české mediální scéně – CZECHCRUNCH (CC.cz). Nejsou sponzorováni žádným podnikatelem ani investorem s balíkem peněz, ale vše si staví takzvaně „bootstrapped along the way“, tedy česky: na co si vyděláme, to máme. A když se podíváte na dnešní podobu CZECHCRUNCHe, jsou v tom skvěle úspěšní. Při jeho tvorbě v rámci mise udělat z projektu hlavní zdroj informací moderního člověka v Česku a na Slovensku, zkoušejí nové formáty, snaží se o jiný přístup k médiím jako takovým a hledají maximální přidanou hodnotu své práce. Michal s kolegy navíc položili před sebe výzvu v podobě dlouhodobé ambiciózní vize, kterou se alespoň podle zvyšující se návštěvnosti daří naplňovat. Co stojí za úspěchem CZECHCRUNCHe a proč je dnes Michal jako podnikatel šťastný, o tom si budeme povídat na pódiu.

Dita Formánková pracovala ještě jako studentka informatiky jako risk konzultantka a datová analytička. Pak přišel první kurz Ruby on Rails pro holky, díky němuž ji v Red Hat Ditu „donutili“ založit neziskovku. Tak vznikly před deseti lety Czechitas, které jsou dnes přední vzdělávací institucí v technických dovednostech, jež má obrovský dopad na vnímání žen v IT a jejich zaměstnanost. Sama Dita říká: „Pro mě jsou Czechitas takovým hravým hřištěm. Dávají mi možnost stavět si hrady z písku, a nikdo mi neříká, jak mají vypadat. Vznikají úžasné věci, které mění životy lidí a českou ekonomiku.“ Czechitas jsou obrovská komunita interních lidí a externích lektorů a protože komunity jako takové získávají na důležitosti, budeme si povídat o tom, jak je stavět a co je pro jejich úspěch důležité.

Vystudoval všeobecné lékařství na 1. lékařské fakultě Univerzity Karlovy. Jako chirurg působil v Nemocnici Hořovice, v irském Dublinu a v současnosti můžete Tomáše potkat v Nemocnici Na Františku v Praze. V roce 2010 se vydal na svou první misi pod hlavičkou organizace Lékaři bez hranic, a to na Haity. Vrátil se tam o dva roky později, poté absolvoval dvě mise v afghánském Kundúzu. V lednu až březnu 2017 pracoval na misi v Jižním Súdánu. Ze svých cest napsal několik autentických knih a vytvořil a spustil projekt který známe pod názvem Portál uLékaře.cz, který umožňuje on-line komunikace s lékaři v reálném čase. Když Tomáše sledujete, tak vám musí připadat, že žije najednou několik životů. V jednu chvíli je v letadle, druhou na schůzce s investory a ještě v nemocnici. Přesto neztrácí úsměv a elán. Jaký má Tomáš Šebek recept na štěstí? A proč nelítá zrovna při zemi?

Ronald Lipták zacal pracovat pro holandskou finanční skupinu ING uz před více než 20 lety. V roce 2010 začal s kolegy v Rumunsku stavět regionální Operations a IT tým, který se následně přesunul do Prahy a stal se základajícím stavebním kamenem pro Pražský NN IT Hub, který se stal globálním kompetenčním centrem v oblasti Cyber Security, vývoje a správy aplikaci, IT infrastruktury a Data Science pro celou skupinu NN. Ronaldova vize je stavět něco co bude trvale udržitelné, z pohledu kultury, technologického know-how a osobního rozvoje, čím se mu v rámci globální skupiny podařilo vybudovat vyjimečné technologické prostředí, které je svou atmosférou srovnatelné s mnoha úspěšnými startupy.

Roman Stupka je podnikatel, vrcholový manažer, business kouč a mentor , člověk, kterého chcete vedle sebe, když stavíte úspěšné strategie a následně procesy pro jejich realizaci. Byl v Top managementu významných firem (Bristol – Myers Squibb CZ+SK, Česká pojišťovna, Český Telekom, Ericsson CZ+SK) a v krizovém řízení se podílel na restrukturalizaci ve 3 výrobních firmách (Grapo Technologies, ETA, Window Holding). Při tom všem mu pomáhala metodologie ScalingUp od Verneho Harmishe, kterou následně začal jako její certifikovaný kouč využívat pro úspěch svých klientů.

Roman rád prohlašuje, že “Den, kdy se přestáváš učit je dnem, kdy začínáš umírat.” a tak se neustále vzdělává a rozšiřuje si obzory. A protože chce dělat opravdu věci, které mají „pozitivní dopad“, vytvořil spolu se svými partnery Davidem Kolářem a Pavlem Křepelkou Scaleupboard. Díky němu plní společnou vizi Scaleupboardu „Děláme svět lepší a firmy ziskovější“. Jaká strategie k tomu vede a co k tomu kromě „štěstí“ potřebujete , se dozvíte od Romana při našem povídání.

Tomáš Tuček je jedním ze zakladatelů a současný CEO společnosti Joyful Craftsmen. Tomáše a jeho dva kolegy k založení firmy inspirovala kniha The Clean Coder a řekli si, že chtějí firmu stavět na expertních týmech, jejichž členové se neustále vzdělávají proto Craftsmen a že je pro ně zároveň důležité, aby lidé zažívali v práci radost, proto Joyful. V jednom doporučení na LinkedInu Tomáše Tučka někdo označil za „simple Agile“ což je přístup, který Tomáš k podnikání má a možná i z toho byl jako první hiring do firmy orientovaný na HR, cože není standardem. Jak se daří naplňovat vizi, ke které jste se zavázali již v názvu firmy? To bude naším tématem.  

Talk show část konference má na „radost“ v roli moderátora zakladatel COCUMA Petr Skondrojanis
Petra i celý COCUMA tým baví hledat firmy, které staví na lidech, hodnotách a silných vizích a jsou úspěšné.