Kostel si vás získal, tak proč to měnit
proč přijít
Jedinečná Talk Show nejen o firemních kulturách
Po minulém Culture Rocks jsme si všimli, že se debaty často točí kolem různých nástrojů. Ptáte se: "Jak teda vytvořit tu dobrou firmu?". To, že se jedná o komplexní disciplínu a usilovnou práci na léta, teď nechme stranou. Šesté edici Culture Rocks jsme přilepili podtitulek "Toolbox edition". Toolbox je taková ta šuplíkárna na kolečkách, kterou máte v dílně a taháte z ní podle potřeby vrták nebo klíč. A náš lineup by měl být takovou podobnou šuplíkárnou. Pozvali jsme si lídry, kteří v různém stádiu firmy využili vhodné nástroje, které jim v rozvoji dobrých a svobodných firem pomohly. Tímto vás celý COCUMA tým zve opět do kostela na "Culture nástrojárnu".
Nezapomeňte, konference je určena především těm, kteří chtějí mít skvěle fungující firmy, nadšené týmy a těšit se do práce. Pro notorické bločkaře opisující slajdy upozorníme, že slajdy nemáme. Culture Rocks je talkshow! Těšíme se!
Důležité není co,
ale proč a jak!
Hodnoty, vize, prostředí a vztahy. DNA firmy a její identita – to přitahuje víc než palba benefitů. Dnes už nestačí lákat budoucí kolegy na to, co děláte, ale je potřeba ukázat, jak to děláte. V tom “jak” se skrývá kouzlo a osobnost každé firmy. Lidé si mohou vybrat buď “pracovat pro nějakou firmu”, nebo pracovat pro “skvělou firmu", která otevřeně mluví o tom “jak a proč” podniká.
Energie
náčelníků
Každý kmen má svého náčelníka. Každá firma a tým má lídra, který do velké míry určuje identitu. Hlava udává směr, tempo i náladu. Srdce pumpuje energii. Přijďte si poslechnout lídry uspěšných firem, kteří svou prací vytvářejí prostor pro unikátní firemní kultury. Potkejte se s lidmi, kteří mají vize, sny a plány a kteří intenzivně pracují na jejich naplnění. Protože to přitahuje.
Talk show
místo prezentací
Žádné frontální útoky přednášejících. Culture Rocks je zážitkový meet up stejně naladěných lidí, kde se nebudete nudit. Talk show Petra Skondrojanise a jeho hostů, dlouhé přestávky, cukrová vata, networking do nočních hodin, hra s detaily. Vytváříme prostor pro interaktivitu od první minuty až do konce. Přijďte na pokec s těmi, kteří o svých firmách mluví otevřeně a se zápalem.
Naše setkání se vyznačují velmi jiskřivou atmosférou. Podařilo se nám vytvořit klubovnu pro lidi a firmy, které si uvědomují, že firemní kultura je o lidech a přístupu – a ne o brandingu a propagačních materiálech.
Řečníci

Michal Strcula
Michal Strcula celou svoji profesní dráhu prožil v bankovnictví. Byl jedním z prvních lidí, kteří dostali za úkol postavit retailovou banku v rámci skupiny PPF. Prvně mělo jít pouze o služby spojené se spořením, ale ještě než projekt dokončili zjistili, že mají v rukou něco většího. A začali stavět Air Bank – banku, kterou mají lidi rádi. Michal začal s týmem stavět produkty a služby a posledních 5 let se o banku a své lidi stará z pozice generálního ředitele. Air Bank dokazuje, že je možné uspět a vedle tradičních bankovních domů postavit něco jedinečného. Samotný nápad však nestačí, je potřeba dobré realizace. Michal Strcula vsadil na autenticitu, jednoduchost a otevřenou komunikaci. Otevřená komunikace je charakteristikou Air Bank jak uvnitř, tak navenek a i proto jí mají lidé rádi.

Štěpán Bartyzal
Štěpán se zabývá moderními trendy v náboru zaměstnanců. A díky tomu, že vystudoval fakultu informatiky, tak již 14 let úspěšně kombinuje HR & IT. Současně vede společnost Český Trh Práce s.r.o., která poslední čtyři roky prorazila s náborovým softwarem a aplikaci Recruitis.cz, jejíž poslání vystihuje slogan: „aby Vás nábor zaměstnanců bavil”. Štěpán stojí za projektem HRLeaders.cz a s Jirkou Landovským moderuje pořad Personalistika Zet na rádiu Zet.

Janka Haderková
KROSu bude přiští rok 25 let. Je největším prodejcem ekonomického a stavebního software na Slovensku s více jak 250 zaměstnanci. Má čtyři majitele, kteří si dali za cíl, že KROS bude stoletá happiness driven firma. Janka Haderková do KROSu nastoupila před 15 lety, když ve firmě bylo “jen” 50 zaměstnanců jako tester aplikace. 10 let působila v roli vedoucího vývoje softwaru, 2 roky jako Agile coach a poslední rok a půl firmu vede v roli CEO. Kros má dnes funkční agilní vývoj, ale Janka má ambici aby se KROS stal skutečně agilní firmou napříč všemi odděleními, tak aby firma dokázala flexibilně reagovat na dnešní globalizovaný svět. Pro Janku je Agile přístup návrat ke kořenům, spolupráci a ke zdravému rozumu, který vede k opravdové přidané hodnotě pro firmu, její lidi a následně i pro zákazníka.

Daniel Hejl
Působí přemýšlivě a skromně, přitom je spoluzakladatem jednoho z nejúspěšnějších start-upů u nás. productboard je platformou na strategický vývoj a řízení produktů. Cesta productboardu začala na podiu prestižní soutěže TechCrunch Disrupt Startup Battlefield v San Franciscu v roce 2016 a pokračovala investicemi od zajímavých Venture fondů jako Kleiner Perkins, Index, Credo, Reflex, a Rockaway. Dnes je productboard stabilní grown-up o více jak 100 lidech, s více než tisícovkou zákazníků po celém světě, s centrálou v San Franciscu a pobočkou v Praze, kde má právě Dan na starosti budování a rozvoj technologického týmu. Lidé na Danovi oceňují jeho energičnost a zároveň focus na spolupráci a růst lidí. My za Productboradem vidíme silnou vizi, píli a zaměření na kulturu založenou na otevřenosti, neustálém učení a přátelství.

Marie Havlíčková
Ve Slevomatu začínala ve 26 letech jako City manažerka pro Prahu a dnes tuto firmu, která je s 2,5 miliardovým obratem jedním z nejvýraznějších hráčů, vede. Slevomat velmi úspěšně dovedla až pod křídla britské firmy Secret Escapes a snaží se s celým týmem o to, aby Slevomat byl portálem, který nabízí zážitky. I proto ve Slevomatu vznikla cestovní kancelář CK Zanzo. Nápad založit cestovní kancelář pocházel od jednoho kolegy ze Slevomatu a Marie nápad podpořila. O Marii se říká, že má obrovský tah na cíl, na výkon a výsledky. My jsme ji však poznali jako lídra, který se nebojí dát lidem důvěru, aby věci dělali po svém i přes riziko, že se to nemusí povést.

Honza Kaštura
INVENTI je česká softwarová firma, která dnes čítá přes 200 Invenťáků. V roce 2016 se dostala do žebříčku Deloitte Technology Fast 50 jako jedna z nejrychleji rostoucích IT firem. Srdce zákazníků i zaměstnanců si Inventi získává svojí neformálností a tím, že svou práci dělají jinak. Vyrostli na takzvaném pronajímání IT profíků na projekty ke klientům, ale díky tomu, že se jim daří uvnitř firmy vytvářet zajímavé prostředí, zaměstnanci sami začali firmu směřovat k vývoji software inhouse v Inventi. Na centrále se tak postupně tvořily samostatné týmy a dnes už je podíl komplexních řešení vyvíjených v přímo v Inventi významný.

Radek Majer
Dalším hostem je zanícený měnič starých a zažitých postupů a přístupů Radek Majer. Byl u toho, když se v České republice zaváděl Internet. Je podnikatelem, angel investorem a filantropem. My však známe Radka Majera zejména jako spoluzakladatele a CEO firmy TTC Teleport, která ve svém miliardovém datovém centru hostuje 60% českého internetu. Na TTC Teleport je ale mnohem zajímavější to, jak Radek společně s jeho kolegy vytváří, udržují a podporují autonomní prostředí na bázi holakracie. V praxi to třeba znamená, že i jeden jediný hlas proti zamezí náboru kolegy, kterého všichni ostatní chtějí. V TTC lidé fungují jako by jim firma patřila.

Tomáš Vránek
Tomáš svými nápady a idejemi přispěl k vybudování jedné z nejrychleji rostoucích firem v oblasti průmyslové automatizace. Ze startupu vyrostlo ICE Industrial Services do velikosti sto zaměstnanců a 200 milionů Kč tržeb během pěti let. Tomáš je jedním ze spolumajitelů firmy a také hlavním tahounem vize a propagátorem autonomních agilních týmů. Do průmyslového odvětví přináší téma Štěstí v práci, svobodu nebo kreativitu. Cílem ICE je stát se do roku 2025 evropským leaderem v oblasti průmyslové automatizace.

Petr Skondrojanis
Konferencí vás bude provázet Petr Skondrojanis spoluzakladatel COCUMA a věčný HR aktivista, který odmítá považovat lidi za zdroje.
Petra a celý COCUMA tým baví hledat firmy, které se chovají jinak a jsou úspěšné. Přijďte se seznámit s těmi, které jsme objevili. Petrovým snem je, aby péče o firemní kulturu byla standardem a lidé byli zdrojem inspirace, nadšení a dobré nálady. Petr je věčný snílek a nestydí se za to.
Program
Registrace
Cena vstupenky je 3 900 Kč
Prvních 50 vstupenek s kodém: HURAHURA je pryč, zaprášilo se po nich jak po sušenkách z Iresoftu.
Lokace
Potkáme se v odsvěcené kapli Sacre Coeur kostela Nejsvětějšího Srdce Ježíšova
ADRESA: SACRE COEUR, HOLEČKOVA 31, 150 00 PRAHA 5
v sedmdesátých letech 19. století, kdy do Prahy přišla komunita dam Srdce Ježíšova a její generální představená zakoupila na jižním svahu Petřína vilu továrníka Reida von Riedenstein. Šlo o jednu z předměstských vil, původně v majetku šlechitického rodu Claryů. V objektu začal řád budovat penzionát pro dívky z vyšších kruhů. V letech 1882-84 byl postaven samotný kostel Nejsvětějšího Srdce Ježíšova, který je spolu s nedalekým kostelem Zvěstování Panně Marii v bývalém klášteře sv. Gabriela nejzachovalejší památkou tzv. beuronského slohu v Praze. Projekt k jeho stavbě pochází přímo od zakladatele tohto slohu, Ghislaina Béthuného, stavbu vedl Ferdinand Zehengruber. Znakem tohoto stylu je jednoduché, abstraktní znázorňování geometrického stylu, vše odpovídá zákoninostem symetrie, rytmu a harmonie. Ve vzoru se proto objevují kruhy, trojuhelníky a čtverce.
DOPRAVA: Přímo před kaplí se nachází autobusová zastávka "Kobrová" - č. linky 176. Autobus chytnete z Karlova náměstí (žlutá linka metra, neboli Béčko) nebo ze zastávky "Švandovo divadlo" (tramvaj č. 9, 12, 15 a 20).
Autem: Řidičům doporučujeme nechat auto doma. Párty po Culture Rocks totiž bývají legendární, aby vám pak nebylo líto, že celý večer sosáte limošku (ty samozřejmě také budou, a to výtečné). A pokud se bez svého auta nehnete ani na krok, můžete zaparkovat na kraji ulice Holečková, kde jsou příčné stání, ale upozorňujeme, že na Praze 5 jsou všude modré zóny.
Kontakty
Petr Skondrojanis COCUMA
skondr@cocuma.cz
+420 777 774 550
Mám na triku celý koncept po kreativní, obsahové i realizační stránce.
Pokud se na cokoliv potřebujete zeptat, jsem vám k dispozici.
Minulé eventy
Řekli o nás
Akce, kde se od začátku cítíte jako na setkání s přáteli, jsou obvykle skvělé. “Skondr” Skondrojanis je navíc zárukou kvalitního obsahu. Podařila se mu “overdelivery" už pouhým formátem. Rozhovory, místo tradičních prezentací, byly opravdu hodně příjemné osvěžení. Díky COCUMA, kde Skondr a jeho tým prezentuje příběhy různých firemních kultur, všechny své hosty dobře zná. A to je dobrý základ pro to kvalitní a smysluplný dialog.
Třešinkou celé Culture Rocks byla komediální vsuvka od Jirky Charváta na téma: „Jak přilákat zaměstnance, když nemáte na co.“ Vzhledem k reakci publika se Jirka alespoň jedním z témat dotknul všech přísedících a nám nezbývalo nic jiného, než se upřímně zasmát tomu, jak pravdivé věci o nic neříkajících inzerátech, nesmyslných assessment centrech a dalších HR bizár věcí řekl.
Culture Rocks je pro mě jedna z nejlepších současných konferencí v oblasti spolu-práce lidí a firem (zařazuji ji vedle TEDx konferencí a slovenské HR Leaders). Přední místo v žebříčku jí patří nejen díky výběru spíkrů a míst konání, ale zejména autentickou formou přednášek, kterou je rozhovor moderátora se spíkrem.
Pokud vás zajímá nejen firemní kultura, ale i širší pohled na to, jak úspěšné firmy fungují, CULTURE ROCKS je místo, které chcete navštívit. Mě příjemně překvapil formát moderování ve stylu talk-show i dlouhá afterparty, která neomrzela většinu návštěvníků po prvním chlebíčku a získané vizitce.
Partneři
Tito partneři nám poskytují špičkovou podporu.
Děkujeme!